Sa takie firmy, to ze sie nie reklamuja w tv to nie znaczy ze ich nie ma. Owszem wieksze profity sa w sprawach zwiazanych z wypadkami, ale sa prawnicy ktorzy biora sprawy z sadu pracy na zasadzie no win, no fee.

O ile wiem firmy działające na zasadzie no win no fee zajmują się tylko odszkodowaniami z tytułu wypadków.
Dlaczego tylko tym? Bo tu leża duże konfitury, znaczy można (przy odpowiedniej sprawie) uzyskać dużą sumę, jest o co walczyć więc konkurencja duża i trzeba przyciąnąć klienta odpowiednim sloganem typu no win no fee. 

Nie słyszałem żeby adwokaci reprezentowali na tej zasadzie w sprawach przed sądem pracy.
Za to związek może zapewnić pomoc swojego prawnika, gratis lub za niewielką opłatą, oczywiście jeżeli jest się członkiem.

Witam wszystkich

Bardzo ciekawa i konstruktywna dyskusja na temat Trybunału Pracy. Szczególnie podobają mi się odpowiedzi Kuby, który z całą pewnością dobrze zna temat i udziela naprawde rzeczowych odpowiedzi. Mam pytanie do Kuby, jeśli niemiał by nic przeciwko temu chciałbym wykorzystac jego wypowiedzi na forum i stworzyc z nich nowy artykuł na stronie dotyczący Trybunału Pracy. Albo może Kuba sam by chciał taki artykuł napisac? Prosze w takim razie o kontak z przyjemnoscią  zamieszcze taki artykuł na naszym portalu.

Pozdrawiam serdecznie.

[Marta K 2010-03-13 20:08:46]: Witambardzo ciekawa dyskusja, tak sie zastanawiam idac do trybonalu pracy oczekuje sie zadoscuczynienia finansowego, jakie kwoty wchodza w rachube (rzad wielkosci) przy bezpodstawnym wyrzuceniu z pracy?  




Hmm. Nie mozna odpowiedziec na twoje pytanie, poniewaz kazda sprawa jest inna. Jest bardzo duzo czynnikow wplywajacych na to. Generalnie jezeli sad uzna ze zwolnienie bylo 'unfair' zasadza odszkodowanie. Sklada sie ono z 2 czesci. Basic award czyli w zaleznosci od twojego wieku i jak dlugo pracowalas u tego pracodawcy jest to tygodniowa pensja za kazdy przepracowany rok.Druga czesc to Compensatory award, czyli generalnie utracone zarobki. Jezeli po zwolnieniu znalazlas prace musisz dochod z niej odjac od odszkodowania, tak samo jezeli pobierasz zasilki. Jezeli nie znalazlas pracy mozes doliczyc sobie tzw future loss, czyli utrate zarobkow do momentu znalezienia pracy i wtedy sad okresli jaki jest sredni czas znalezienia pracy w twoim zawodzie.Wszystkie kwoty o ktore sie starasz musza byc udokumentowane, tzn nie mozesz sie starac o np zranione uczucia itp.

Witam

bardzo ciekawa dyskusja, tak sie zastanawiam idac do trybonalu pracy oczekuje sie zadoscuczynienia finansowego, jakie kwoty wchodza w rachube (rzad wielkosci) przy bezpodstawnym wyrzuceniu z pracy?

Czesc

Widze Kuba, ze orientujesz sie w temacie. Mam pytanie czy sa firmy mogace cie reprezentowc w sadzie na zasadzie "no win no fee"? A jesli tak to czy moglbys podac namiary na takie firmy?

Pozdrawiam

Witaj, no rzeczywiscie masz nie ciekawa sytuacje. Jezeli uwazasz, ze zostales nieslusznie zwolniony powinienes zlozyc skarge na pracowace w sadzie pracy (employment tribunal). Ale uwaga! Masz na to 3 miesiace od zwolnienia i ani dnia dluzej. Zlozenie skargi jest bardzo proste, no i oczywiscie darmowe. Mozesz to zrobic on-line tutaj: http://www.employmenttribunals.gov.uk/Documents/FormsGuidance/newforms/ET1.pdfPowinienes tez pojsc po porade do prawnika (solicitor), przewaznie pierwsza konsultacja jest darmowa. Porade prawna mozesz tez uzyskac w CAB ( Citizen Advice Bureau). Nie wiem jak u ciebie to wygladalo, ale pracodawca przy zzwolnieniu dyscyplinarnym musi przesztrzegac scisle pewnych regul. Powinienes miec przesluchanie, mozliwosc obrony, przedstawienia swojej wersji, a pozniej mozliwosc odwolania sie od decyzji. To sa bardzo oficjalne spotkania, po ktorych zostaje dowod w postaci notatek. Jezeli pracodawca tego nie zrobil, to bardzo zwieksza twoje szanse w sadzie pracy. Musisz tez pamietac, ze sad bedzie zwracal uwage na to co ty zraobiles zeby rozwiazac spor z pracodawca. Jezeli mialesz mozliwos odwolania sie od decyzji, to czy sie odwolales, czy napisales skarge na sposob postepowania menagera (griviance procedure) itp.Na tym etapie nie wiem co jeszcze ci doradzic. Jezeli masz jakies pytania to srobuje pomoc.Duzo informacji znajdziesz tutaj:http://www.adviceguide.org.uk/index/life/employment/dismissal.htm#procedure_for_dismissal

Witam

Mam goracą prośbę i zapytanie, czy ktoś z odwiedzających to forum ma doświadczenie w dochodzeniu swoich praw w Wielkiej Brytanii przed Trybunalem Pracy (Employment Tribunal). Dwa miesiące temu zostałem niesłusznie zwolniony z pracy, przez nowego managera, który razem ze sobą sprowadził własną ekipę. Nie było już dla mnie miejsca, chociaż pracowałem w tej firmie od 6 lat! Aby uniknąc płacenia mi odprawy, zostałem zwolniony disciplinarnie na błachej  szybko wymyslonej podstawie.
Jestem zawiedziony, zły i zdesperowany... Mam rodzine na utrzymaniu i nie stac mnie na zatrudnienie prawnika, a nie moge tego tak zostawic. Nawet nie mogę znaleźc pracy gdyż praca z której zostałem zwolniony dyscyplinarnie to była moja jedyna praca w tym kraju, wiec nie mam referencji :(
Bardzo liczę na waszą pomoc i z góry dziękuje za jakąkolwiek pomoc!